Воскресенье, 16.12.2018, 13:28 | Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Решения

Главная » Статьи » Решения сессий » 1-й созыв

Об утверждении Положений об оплате труда
ВОСХОДНЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
VII сессия I созыва

РЕШЕНИЕ
18 декабря 2014 г. с.Восход № 6/44-VII

Об утверждении Положений об оплате труда

В соответствии со ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации ст. 42 Федерального закона от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2014 №783 «Об особенностях составления, рассмотрения и утверждения проектов бюджета Республики Крым, бюджета г.Севастополя и местных бюджетов на 2015 год и формирования бюджетной отчетности», ст. 33 Закона Республики Крым от 08.08.2014 г. №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», ст. 25 Закона Республики Крым от 10.09.2014 г. №76-ЗРК «О муниципальной службы в Республике Крым», Законом Республики Крым от 10.09.2014 г. №78-ЗРК «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 г. № 362, «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым»,

Восходненский сельский совет р е ш и л:

1. Утвердить Положение о денежном содержании председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения (приложение 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Восходненского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым (приложение 2).
3.Утвердить Положение об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Восходненское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым (приложение 3)
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования на официальном сайте Восходненского сельского совета.

Председатель Восходненского сельского совета Л.П.Дрожжина



Приложение 1
к решению сельского совета
от 18 декабря 2014г № 6/44-VII

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВОСХОДНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО СОВЕТА- ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОСХОДНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Статья 1. Оплата труда председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения
1. Оплата труда председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) материальная помощь.

Статья 2. Должностной оклад председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения
1. Должностной оклад председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения устанавливается в размере, установленном Постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 г. № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым»
Статья 3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1. При предоставлении председателю Восходненского сельского совета – главе администрации Восходненского сельского поселения ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
В случае если председатель Восходненского сельского совета – глава администрации Восходненского сельского поселения не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.
2. Материальная помощь председателю Восходненского сельского совета – главе администрации Восходненского сельского поселения выплачивается один раз в год на основании письменного заявления в размере 0,35 должностного оклада.
Председателю Восходненского сельского совета – главе администрации Восходненского сельского поселения, вступившему в должность в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в конце календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня вступления в должность председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения .
При прекращении полномочий председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения , в том числе досрочно, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения полномочий.
3. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяются в соответствии с Приложением 1 к Постановлению Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 г. № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым»
Статья 4. Планирование средств на выплату денежного содержания председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения
1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения осуществляется за счет средств местного бюджета.
2. При формировании фонда оплаты труда председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год) :
1) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 1,35 должностных окладов.
3. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда председателя Восходненского сельского совета – главы администрации Восходненского сельского поселения изъятию не подлежит и может быть направлена на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Приложение 2
к решению сельского совета
от 18 декабря 2014 года № 6/44- VII

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих администрации Восходненского сельского поселения
Красногвардейского района Республики Крым

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 08.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Законом Республики Крым от 10.09.2014 г. № 76-ЗРК «О муниципальной службы в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 г. №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым».
1.2. Настоящее Положение определяет и конкретизирует порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации Восходненского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета Восходненского сельского совета Красногвардейского района Республики Крым.

II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от замещаемых муниципальными служащими должностей муниципальной службы, в размерах должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципальных районов, установленных постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014. № 362.

Администрация Восходненского сельского поселения
Красногвардейского района Республики Крым

Наименование должности Размер должностного оклада
Группа "Главные должности"
Заместитель главы администрации 7500
Группа "Ведущие должности"
Начальник отдела 5400
Группа "Старшие должности"
Заведующий сектором 5100
Ведущий специалист 3900
Группа "Младшие должности"
Специалист 1 категории 3600

2.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
2.4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.5. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации Восходненского сельского поселения .
Должностные оклады подлежат индексации.
2.6. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Крым, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Восходненского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.7. Правовой акт, которым устанавливается или изменяется размер - ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации принимается главой администрации Восходненского сельского поселения .
2.8. Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.
2.9. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
2.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.11. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа.

III.ЕЖЕМЕСЧНАЯ НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с присвоенным ему классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.
3.2. Размеры надбавок за классный чин соответствуют установленным предельным размерам ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих установленных постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.20134. № 362 (приложение № 3).
3.3. Размеры надбавок за классный чин:
Наименование классного чина Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса 1480
Действительный муниципальный советник 2 класса 1400
Действительный муниципальный советник 3 класса 1320
Муниципальный советник 1 класса 1200
Муниципальный советник 2 класса 1120
Муниципальный советник 3 класса 1040
Советник муниципальной службы 1 класса 920
Советник муниципальной службы 2 класса 840
Советник муниципальной службы 3 класса 760
Референт муниципальной службы 1 класса 720
Референт муниципальной службы 2 класса 600
Референт муниципальной службы 3 класса 560
Секретарь муниципальной службы 1 класса 480
Секретарь муниципальной службы 2 класса 440
Секретарь муниципальной службы 3 класса 360

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) на основании решения о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина (первоначального, очередного или внеочередного)
3.5. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы, устанавливаются законом Республики Крым.
3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

IV.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
4.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.
4.4. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.5. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

V. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

5.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, опасности, важности служебной деятельности, ответственности за принимаемые решения обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки ненормированного служебного дня, включая исполнение обязанности выходные и нерабочие праздничные дни.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается, в соответствии с положениями части 5 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 4 Закона Республики Крым от 28.05.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных служащих Республики Крым», в процентах к должностному окладу в следующих размерах, но не более четырнадцати должностных окладов:
по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий.
5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
5.5. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;
- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;
- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;
- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;
- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
5.6. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
-ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;
- нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.
5.7. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.

VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.
Премирование муниципальных служащих производиться по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций за квартал. Решение о выплате премии оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Максимальный размер премий не ограничивается.

Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.
Фонд для выплаты премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Для выплаты премии определяются:
размер премиального фонда органа местного самоуправления который состоит из средств, предусмотренных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий и сложившейся экономии по фонду оплаты труда. В соответствующем положении может быть определен максимальный размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда, учитываемый для выплаты ежеквартальных премий в соответствующем органе местного самоуправления;
средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по органу местного самоуправления исходя из утвержденной штатной численности органа местного самоуправления.
Размер премиального фонда органа местного самоуправления и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.
Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры определяются представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом структуры органа местного самоуправления.
Размеры ежеквартальных премий определяются на основе следующих критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов:

Коэффициенты Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 – Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно,
не более 1,5 с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись
дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени
сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 – Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно,
не более 1 с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 – Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном
не более 0,5 контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 – Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной
не более 0,2 помощи со стороны руководителя
0 Объем полученных заданий незначителен, полученные задания
выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением
сроков их исполнения

Руководитель органа местного самоуправления (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных муниципальных служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, муниципальным служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.
Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется правовым актом органа местного самоуправления (руководителя самостоятельного структурного подразделения) .
Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.

VII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
7.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
7.3. Муниципальным служащим, не отработавшим полного года, выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
Вновь поступившим муниципальным служащим единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в конце календарного года.
7.4. Решение о единовременной выплате муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.
7.5. В случае если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.
7.6. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

VШ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

8.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы не менее 6 месяцев, в размере двух должностных окладов.
8.2. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего.
8.3. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению работодателя выплачена по частям в иные сроки.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.
8.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
8.5. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
8.6. Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
8.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления муниципального служащего.

1Х. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

9.1. Размер фонда оплаты труда муниципального служащего в расчете на год не может превышать 39,5 должностных окладов.
9.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, применяются следующие нормативы
формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере одной второй должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.
9.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих кроме средств, предусмотренных в пункте 9.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными правовыми актами городского округа.





Приложение 3
к решению сельского совета от 18 декабря 2014 года №6/44- VII

Положение
об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Восходненского сельского поселения
Красногвардейского района Республики Крым

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Восходненского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым (далее – Положение) определяет систему оплаты труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Восходненского сельского поселения Красногвардейского района Республики Крым (далее – работники).
2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (согласно Приложению к Положению), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Размеры ежемесячных и дополнительных выплат работникам устанавливаются из расчета:
- ежемесячная надбавка за высокие достижения или за сложность и напряженность в труде – в размере до 120 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем;
- ежемесячное денежное поощрение рабочих в соответствии с замещаемыми ими должностями устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению. При исчислении ежемесячного денежного поощрения работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения;
- премия по результатам работы выплачивается на основании представления непосредственного руководителя. Размер премий устанавливается в пределах фонда оплаты труда;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов один раз в год;
- материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год;
- надбавка за классность водителям автотранспортных средств:
I класса – в размере 25% должностного оклада,
II класса – в размере 10% должностного оклада;
- доплата за ненормированный рабочий день – в размере 25% должностного оклада;
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым в пределах
фонда оплаты труда.
4. Размеры должностных окладов работников индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные действующим законодательством.
5. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за высокие достижения или за сложность и напряженность в труде – в размере 12 должностных окладов;
2) премий по результатам работы:
- в размере 7 должностных окладов (за исключением работников по ставке заработной платы "водитель автотранспортного средства");
- в размере 15 должностных окладов для работников по ставке заработной платы "водитель автотранспортного средства";
3) ежемесячное денежное поощрение рабочих в соответствии с замещаемыми ими должностями устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4 должностных окладов.

Наименование должностей
Размер оклада
(руб.)
Ежемесячное
денежное поощрение
(должностных
окладов)

Водитель автомобиля 3888,00 1,0

Уборщик служебного помещения 2777,00 1,0
Сторож 2777,00 1,0
электроник 3333,00 1,1
энергетик 3333,00 1,1
Категория: 1-й созыв | Добавил: EDkrasava (18.12.2014) E W
Просмотров: 408
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]